L’asbl Orfeo base sa vision, et ses actions sur les valeurs suivantes qui sont intégrées dans toutes ses actions.
- Emancipation
- Transmission
- Responsabilité sociale et sociétale
- Cohésion sociale
- Diversité
La présente charte vise à expliciter ces notions de manière non exhaustive sur base du travail collectif réalisé en amont.
L’émancipation se comprend comme : l’évolution tant des participants et des publics que de l’équipe par l’expérience, le développement personnel et professionnel et la prise en charge progressive de responsabilités afin d’être acteur de sa vie.
Elle se traduit dans des actions régulières et récurrentes sur le terrain, en créant un respect et une confiance mutuelle, et une professionnalisation constante de l’équipe et de l’approche des projets de plus en plus ambitieux.
La transmission se comprend comme : une volonté de partage et d’ouverture d’esprit à de nouvelles idées, formes artistiques, une volonté d’expérimentation et de sortir des chemins battus.
Elle se traduit par une approche bienveillante, sans jugement de valeur par rapport à certains choix ou préférences. Elle nécessite un climat de bienveillance, de confiance en soi tant pour les artistes que les participants, de confiance de la part des partenaires et d’ouverture à l’autre. Une bonne connaissance du terrain et des artistes permet à cette transmission de s’opérer de manière optimale.
La responsabilité sociale et sociétale se comprend comme : une vision d’une société tolérante, inclusive, égalitaire respectueuse de l’environnement, solidaire, basée sur l’humain éthique et responsable. Cette responsabilité s’exerce tant dans les missions de base d’Orfeo que dans ses activités annexes dans la mesure du possible et des ressources disponibles.
Elle se traduit dans une tolérance à l’autre et un partage des valeurs par les associations partenaires, une reconnaissance et valorisation du travail des bénévoles, une rémunération ou défraiement des artistes autant que possible, une diversité des profils au sein de l’équipe et une attention aux valeurs humaines au sein de l’équipe, un sentiment d’alignement tant en interne qu’en externe, une conscience des enjeux de durabilité et climatiques.
La cohésion sociale se comprend comme : un savoir vivre ensemble, un partage de valeurs communes, une volonté de résoudre pacifiquement des différends dans le dialogue et le respect, la confiance mutuelle, le respect et la tolérance en vue de développer un esprit d’appartenance à une même communauté.
Elle se traduit par une entraide mutuelle, une valorisation des différents talents et apports, une connaissance interethnique et interculturelle, un mélange des genres et des âges.
La diversité se comprend comme : une complémentarité des profils, des cultures, des expériences, des partenaires, des artistes à tous les niveaux permettant d’avoir une équipe performante, créative et motivée. La diversité est un moteur de la créativité.
Elle se traduit par une grande diversité des expériences, une volonté d’expérimenter, une richesse des perspectives artistiques et relationnelles, une grande capacité d’adaptation et grande diversité des compétences.